カテゴリー: マネジメント

戎居連太さんを訪ねる機会をいただきました。
ショールームを丁寧にご案内いただき（お客様専用の入口、ホワイトボード、螺旋階段など）、
事務所で意見交換。

連合設計社市谷建築事務所さんの目指す世界を伺うことができました。
いろいろな意味で育てることに力を入れているようです。

弊社としてどのようなことが協力できるか。
なかなかハードルは高そうです。でも面白そう。

連合設計社市谷建築事務所

原田左官工業所さんに左官体験に伺いました。

事務所の中に体験できる場所があります。
もちろん難しいのは当たり前なんですが･･･。
30分くらいでしたが、右腕も左腕も筋肉痛に。

一人前になると、この1畳分を塗って落としてという作業を
なんと1時間に20回できるそうです。すごい・・・。

左官にも様々な種類があります。奥の深い仕事です。

原田さんは職人の育成に力を入れています。
現在50名の職人さんがいらっしゃるとか。
野丁場的な組織ですが、仕事は町場が中心。

会議所の皆さんと3泊4日でマニラに来ています。
　＊本日11/24に帰国します

フィリピンといえば・・・
そんなイメージを一新されられました。

人が魅力的な国です。いろいろ可能性を感じさせられました。
出生率3.1人、平均年齢23歳、人口のピーク2040年、公用語は英語
温和な性格、親日(工場視察では工員がどこでも挨拶シてくれました)etc
近年、工場をフィリピンに建設される大手企業も増えているのもうなずける感じです。
＊料理は今一つかな？

先週、TANITAGALVAコンテストの最優秀賞・優秀賞受賞者の皆さんを秋田工場にお招きしました。
こちらは工場入口にあるショールーム。

こちらはガルバのたてとい。

皆さん2時間近くかけてゆっくりとご覧頂きました。
いろいろご指摘もいただき嬉しい限りです。

せっかくなので、秋田工場スタッフを全員集めて
見学いただいた3名の皆さんに私が幾つか質問をさせていただきました。

私の話よりも間違いなく聞き入っていたように思います(笑)。

お客様とモノづくりの距離を如何に詰めるかは私たちの大きな課題です。

みなさんの中でも見学希望があればいつでもお申し出下さい。

TANITAGALVAコンテスト
タニタハウジングウェア秋田工場

TOKYO正社員化促進計画の関係で取材を受けました。
こちらは応接室。

自席。

最後は屋上。

どんな動画に仕上がるのかはわかりませんが・・・。

TOKYO正社員化促進計画シンポジウム　　12月3日開催
　＊実は本日、コーディネーターの元アナウンサーの方がお越しになるんですが･･･
　　残念ながら、私は出張でおりません

先週行われた社員の研修。
通常、外部講師をお招きすることはないんですが、
せっかく同じ敷地内にいらっしゃるんであればと、
鯰組の岸本さんにお願いしたところ、快く引き受けていただきました。

手刻みの様子も見学させていただきました。
秋田工場のスタッフも良い経験になったのではないかと思います。

ちょこっとだけ私もいますがわかりますか？

なお東商新聞の記事は　こちら　でご覧いただけます(2ページ目)。

TOKYO正社員化促進計画というものがあるようです。
なぜかそこで事例紹介をすることになりました。

10月2日に大東文化大学の中村ゼミで３・４年にお話をする機会がありました。
すると、早速こんなレポートが・・・。
参加された学生さん約20名ひとりずつの感想を頂きました。
このスピード感。さすが中村ゼミですね。

フィードバックがあるとやりがいを感じます。

美人眉の話も印象に残ったようでよかったです。