株式会社タニタの東莞工場
30周年ということで、東莞市で盛大に式典が行われました
代表の谷田千里さん(右)の挨拶
懇親会では、隣席の地元行政の方と通訳を通じてお話することができました
30年前に工場を立ち上げたタニタに感謝しているとのこと
東莞工場から道路を挟んでとなりを見たところ
20年近く前に訪問したときは、また廻りに何もありませんでした
オフィスビルやショッピングセンターなどもできていました
地元に貢献していると感じました
サイトウ製作所 新角田工場 株式会社サカモトにて
中小企業のためのブランディング 9月25日に板橋区大山で講演あります
TANITAGALVAのブランディングやコンテスト開催のきっかけなど
弊社のマーケティングでお世話になった
ミスターマーケティングの代表である村松勝さんが講演されます
参加申込は こちら から
多くの方にお越しいただければ幸いです
もちろん私も参加します
講演会終了後の懇親会にも村松さんは参加されます
多くの方にお越し頂ければ幸いです
反常識の哲学
自分のことについて考える時間が少ない日本人
自分ごととして考えたり、主体的に動いたりすることが確かに苦手な人が多いのかもしれません
確かに力はあっても他人事として受け止めてしまう人に出会うこともあり
残念に思うことも少なくありません
残念に思うことも少なくありません
自分ごととして捉える、考える、動くことが
ますます大切になっていきますね
ますます大切になっていきますね
中小企業のためのブランディング 例会決定
弊社もTANITAGALVAやコンテストなどでお世話になった
ミスターマーケティングの代表である村松勝さんが板橋で講演されます
同友会板橋支部の例会ではありますが
会員でない方も参加ができます
申込は こちら から
9月25日(水) 18:30～
グリーンホール 504会議室 東武東上線大山駅徒歩5分
定員40名ですのでお早めにお申し込み下さい
サンリオピューロランドの人づくり
小巻亜矢さん
3年前に朝spaという早朝の勉強会で講師としてお越しになった時に知り合いました
その後、この本が出版されると知り購入
いくつか印象に残った言葉を記します
仕事の本質ははたらく人が成長する事
中小企業は人の成長が会社の成長につながります
またドラッカーさんが
人を成長させる最良の道具は仕事であるといっています
成長したなと感じる瞬間は私にとっても楽しみの一つです
どのようにして主体的に考え行動してもらえるかですね
中小企業は人の成長が会社の成長につながります
またドラッカーさんが
人を成長させる最良の道具は仕事であるといっています
成長したなと感じる瞬間は私にとっても楽しみの一つです
どのようにして主体的に考え行動してもらえるかですね
やさしい話し方 あたたかな聴き方
思いが強いほど激しく一方的に話してしまいがちです
話しやすい雰囲気づくり、傾聴する姿勢は
一人ひとりが主体的に働くためにも大切なことですね
一人ひとりが主体的に働くためにも大切なことですね
自分と仲良くすることが大切
自分を冷静に捉えることって年を重ねても簡単ではないように思います
普段から職場、またそれ以外のところにも気軽に話せる人や場があることが大切ですね
具体的な実施されていることについても取り上げられています
全社員のエンゲージメント指数を見える化しているそうですが
これは社外にも公開すべき指標だと言い切っています
売上や利益以上に大切な指標かもしれません
これは社外にも公開すべき指標だと言い切っています
売上や利益以上に大切な指標かもしれません
エンゲージメント指数の高い企業で働きたいと思う方も多いように思います
働きがいが最近の私のテーマなんですが
とても刺激を受ける内容でした
ぎふ長良川の鵜飼
つづくをつくる
長く続いているワケをナガオカケンメイさんがまとめています
弊社も定番となるような建材づくりを目指していきます
第２四半期、本日よりスタートです
７月ですね
弊社も本日から第２四半期がスタートです
08:30～ 本社(各営業所はTV会議にて参加)
16:00～ 秋田工場(今回は大阪営業所から二人の営業担当も語ります)
すこし「妄想」めいた話もしようかと思っています
